Summary:

Politikulturen er svært sammensatt – den har mange gode sider som det er viktig å bevare, men også noen uheldige trekk som det må arbeides videre med. Politidirektoratet har satt i verk en rekke tiltak for å styrke kultur, holdninger og ledelse i politiet. Tiltakene har god støtte blant sentrale aktører. Det er viktig at tiltakene gjennomføres som planlagt og at også politimestrene setter kultur og ledelse på dagsordenen. Ledere på alle nivåer må ta ansvar for å fremme ønsket kultur. I det videre arbeidet bør politiledelsen ha særlig oppmerksomhet rettet mot utvalgte risikoområder: geografiske kulturforskjeller, spennet mellom administrativ planleggingskultur og operativ handlingskultur, profesjonskonflikter og utfordringer og muligheter knyttet til avstandsledelse.