Summary:

I denne masteroppgaven har jeg undersøkt hvordan Luftforsvaret anvender medarbeiderundersøkelsen som et verktøy for å utvikle seg som en organisasjon, samt undersøkt hvilke og hvordan de overordnende tiltakene til Forvaret har blitt implementert og omsatt til en mobbe- og trakasseringsforebyggende praksis. Videre har jeg undersøkt hvilke tiltak, ressurser og om det foreligger motstand til implementering i 133 Luftving. Når det kommer til metode har jeg valgt en kvalitativ tilnærming i oppgaven, gjennom individuelle intervjuer fordelt på fem forskjellige informanter - på forskjellige avdelinger innad i Luftvingen, både på Stasjonsgruppe Andøya og Evenes. Oppgaven er belyst med relevant teori innenfor translatørkompetanse og implementering, i lys av forskjellige perspektiver. Herunder begrepsavklaringer, kontekst og teori rundt valgt metode. Når det kommer til funn i oppgaven har jeg identifisert hvilke tiltak som har/ikke har blitt implementert i avdelingene og hvilke konsekvenser dette vil ha for Luftforsvaret på sikt.