“Hvordan anvendes medarbeiderundersøkelsen i Luftforsvaret som et verktøy til å utvikle Luftforsvaret som en organisasjon? Og i hvilken grad blir innsiktene fra undersøkelsene implementert og omsatt til en mobbe- og trakasseringsforebyggende praksis?».
Please note: This page may contain data in Norwegian that is not translated to English.
Author
Moen, Charlotte
Year
2023
Publisher
UiT Norges arktiske universitet
Type of publication:
Hovud-/magister-/masteroppgåve
Link to publication:
https://munin.uit.no/bitstream/handle/10037/29673/thesis.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Link to review:
https://munin.uit.no/handle/10037/29673
Number of pages:
97
Language of publication:
Norsk
Country of publication:
Norge
NSD-reference:
4985
This page was last updated:
2024-07-10 08:28:08.048682
Summary
I denne masteroppgaven har jeg undersøkt hvordan Luftforsvaret anvender medarbeiderundersøkelsen som et verktøy for å utvikle seg som en organisasjon, samt undersøkt hvilke og hvordan de overordnende tiltakene til Forvaret har blitt implementert og omsatt til en mobbe- og trakasseringsforebyggende praksis. Videre har jeg undersøkt hvilke tiltak, ressurser og om det foreligger motstand til implementering i 133 Luftving. Når det kommer til metode har jeg valgt en kvalitativ tilnærming i oppgaven, gjennom individuelle intervjuer fordelt på fem forskjellige informanter - på forskjellige avdelinger innad i Luftvingen, både på Stasjonsgruppe Andøya og Evenes. Oppgaven er belyst med relevant teori innenfor translatørkompetanse og implementering, i lys av forskjellige perspektiver. Herunder begrepsavklaringer, kontekst og teori rundt valgt metode. Når det kommer til funn i oppgaven har jeg identifisert hvilke tiltak som har/ikke har blitt implementert i avdelingene og hvilke konsekvenser dette vil ha for Luftforsvaret på sikt.