Summary:

Formålet med undersøkelsen min har vært å få mer kunnskap rundt samarbeidet mellom IPS
(Individual Placement and Support) jobbspesialister fra Nav, og behandlere i de forskjellige
helseteam. Jeg har fokusert på IPS-jobbspesialistene sine synspunkter om hva som er
avgjørende for et godt samarbeid mellom dem og helsesektoren.
Undersøkelsens problemstilling har vært følgende: Hvilke faktorer påvirker samarbeidet
mellom IPS jobbspesialister hos Nav, og behandlere i helsesektor, sett fra IPS sitt
perspektiv?
For å finne svar på min problemstilling har jeg gjennomført en kvalitativ undersøkelse med
semistrukturerte gruppeintervju. Mine informanter har blitt rekruttert via interne kanaler i
Nav. Datamaterialet fra mine intervjuer har blitt analysert, og drøftet opp mot teori på
samarbeid, og tidligere forskning på samarbeid.
Mine hovedfunn i undersøkelsen er følgende: det er enighet blant IPS’ene jeg snakket med
om at det har positiv innvirkning på samarbeidet at IPS har samlokalisering hos sine
helseteam, rolleklarhet i teamet, kunnskap om IPS-metoden hos helsesektor, tillit mellom
teammedlemmene, og uformell kontakt med behandlere.
Faktorer som virker å ha negativ innvirkning på samarbeidet med helse er uklare
forventninger, fravikelse fra IPS-metoden, mangel på kunnskap om IPS hos behandlere,
mangel på veiledning fra Nav for IPS’ene, og mangel på tillit.
Funn fra min undersøkelse antyder at det er mangel på kunnskap om IPS både hos ledere i
Nav, og behandlere i helsesektoren. Regelverk som ansatt i Nav, og prinsipper i IPS-metoden
har vist seg å være vanskelig å etterfølge om man skal ta hensyn til begge deler.