Summary:

Denne rapporten formidler resultater fra undersøkelser som er gjort på to av
Sjøforsvarets fartøy i 2010 og 2011, som omfatter utprøving av ny uniformsmodell
for utendørs bruk. Undersøkelsene er en del av forskningsprosjektet Uni-Form:
Arbeidsbekledning for kvinner i mannsdominerte yrker. I prosjektet utvikles
arbeidsklær for Sjøforsvarets personell som har bedre funksjonalitet og komfort enn
eksisterende uniformer. En målsetning er å bedre trivselen for personellet gjennom å
utvikle forbedrete uniformbekledning. At uniformsbekledningen er tilfredsstillende i
funksjonalitet, passform og utseende for kvinner, forutsettes å være av betydning for
kvinners integrering og rekruttering til stillinger i mannsdominerte yrker. Et utbredt
fenomen er at arbeidsklær for kvinner som jobber på typiske mannsarbeidsplasser er
basert på klær produsert for menn, eller er kopier av mannsklær med et tilpasset snitt
for kvinner. Dette gjelder også Forsvarets uniformer.
Sjøforsvarets uniformsbekledning består av blant annet tjenesteantrekk og
arbeidsuniformer. Helly Hansen Work Wear (HH WW) har utviklet ny overtrekks
jakke og bukse til arbiedsanatrekket som blir prøvd ut gjennom undersøkelsene.
Forsvarets logistikkorganisasjon lanserte samtidig en forbedret arbeidsuniform (M/04
som skal erstattet M/2000/US), som det ble innhentet erfaringer om gjennom de
samme undersøkelsene.
Uniformsbruken i Forsvaret er en typisk form for uniformering som uttrykker
bærerens offisielle status. Forsvarets personell har plikt til å bære uniform når de er i
tjeneste. Bruken er underordnet et strengt reglement og privat tøy er ikke tillatt. På
Sjøforsvarets fartøy ble det imidlertid registrert avvik fra dette, blant annet fordi noen
av klærne ikke tilfredsstilte personellets behov. Det gjaldt spesielt undertøyet, men
også viktig utstyr slik som overlevelsesdraktene.
Kvinnene syntes det var praktisk med uniformsbruk, da det var lettvint i
arbeidshverdagen med et bestemt antrekk som skulle brukes på jobb. Samtidig hadde
de mye å utsette på de eksisterende uniformene i Sjøforsvaret, ikke minst at
kvinnemodellene ikke var tilpasset deres kropper. Det medførte at de heller valgte å
bruke uniformsmodeller for menn. Kvinnene virket ikke å være godt vant med
tilpasset tøy og utstyr. Også mennene hadde mye å utsette på de eksisterende
uniformsklærne, som ble kritisert for ikke å holde varmen og at de ikke var
funksjonelle nok for arbeidssituasjonene om bord. Noe av dette kan tilskrives feil
bruk av uniformsklærne, basert delvis på manglende informasjon om hvordan klærne
skulle brukes.
Begge de nye uniformsmodellene ble godt mottatt av personellet på de to fartøyene
som hadde klærne til uttesting. Den nye uniformsmodellen fra HH WW var en vannog vindtett utendørs Fartøysbekledning til erstatning for en eldre overtrekksjakke og -
bukse til tjenesteantrekket for utendørsbruk. Den nye bekledningen var av en type
skallbekledning med jakke og bukse i en nyutviklet flammehemmende, trelags
membran og hadde en rekke nye funksjonelle og estetiske effekter. Bekledningen
liknet mye på annet avansert friluftslivstøy og var basert på erfaringer fra utviklingen
av seilbekledning. Tilbakemeldingene på testmodellen som framkom gjennom
undersøkelsene i 2010, ble tatt inn som et grunnlag for HH WW til å utikle en
forbedret ny uniform som ble prøvd ut i 2011. Samtidig ble en forbedre
arbeidsuniform produsert av FLO prøvd ut.
Undersøkelsen søkte også kunnskap om det kvinnelige personnellets forhold
Forsvaret som arbeidsplass, hvordan det er å jobbe på en mannsdominert arbeidsplass
og uniformsbruken generelt. Et faktum er at rekruttering av kvinner til Forsvaret har
økt, men at det fortsatt er et stykke igjen før ønsket kvinneandel er nådd.
Undersøkelsen viste imidlertid at holdningen til kvinnelige deltakelse i Sjøforsvaret i
overveiende grad er positiv og at de bidrar positivt til det sosiale arbeidsmiljøet. For
kvinnene som deltok i undersøkelsen var det ønskelig å være så uniforme som mulig
som resten av mannskapet, slik at de ikke skiller seg ut. Kjønn ble derfor i stor grad
nedtonet om bord. Samtidig hadde de behov for noen tilpasninger av
uniformsbekledningen, slik at klærne ble mer komfortable, og slik at de også kunne
føle seg finere i tøyet. Undersøkelsen tyder på at veltilpassede klær økte tivselen og
forbedret arbeidsvilkårene for kvinnene og mennene.