Summary:

Studien omhandler hvorfor grenaderer i Hæren velger å slutte i Forsvaret. Oppgaven er en kvalitativ undersøkelse som baserer seg på syv semistrukturerte dybdeintervjuer med både kvinnelige og mannlige informanter, som tidligere har jobbet som grenaderer. Personellet skal være det viktigste Forsvaret har av ressurser, likevel slutter en stor del av spesialistene innen tre år. Dette er en personellgruppe som Forsvaret ønsker å beholde lengere. Oppgaven har avgrenset seg til å se på hvorfor grenader slutter. En grenader er den laveste graden blant spesialistbefalet i Hæren. Det er få studier som henviser seg til direkte til individer som har sluttet i Forsvaret. Det som finnes av empiri er på et overordnet nivå for hele Forsvaret og ser på spesialistsøylen under et. Studiens hensikt har vært å undersøke om årsakene til at grenaderer slutter kan knyttes til organisasjonskultur, ledelse og jobbtilfredshet. For å besvare problemstillingen og forskningsspørsmålene ble det gjennomført semistrukturerte dybdeintervjuer. Informantene har vært tidligere grenaderer i Hæren som ikke lenger jobber i Forsvaret. Funnene i undersøkelsen viser at mangel på karriere – og utviklingsmuligheter har hatt en klar påvirkning på hvorfor informantene har sluttet i Hæren. Ønsket om en sivil utdannelse har ført til at informantene har valgt å slutte i Hæren. Samtidig trekker flere informanter frem at valget om å slutte var en del av en større vurdering. Faktorer som organisasjonskultur, mangel på input utenfor Forsvaret og følelsen av å leve i en boble trekkes frem.