Hvordan endre en mannsbastion? Er kjønnslikestilling en bedre tilnærming enn mangfoldsperspektivet?
Please note: This page may contain data in Norwegian that is not translated to English.
Author
Andersen, Linn; Lilleaas, Ulla-Britt; Ellingsen, Dag
Year
2017
Publisher
Universitetsforlaget (Scandinavian University Press)
Type of publication:
Tidsskriftsartikkel
Link to publication:
https://oda.oslomet.no/oda-xmlui/bitstream/handle/10642/5750/Andersen_Lilleaas_Ellingsen.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Link to review:
https://oda.oslomet.no/oda-xmlui/handle/10642/5750
Number of pages:
18
ISSN:
0809-6341; 1891-1781
Language of publication:
Norsk
Country of publication:
Norge
NSD-reference:
5728
This page was last updated:
2024-08-15 12:30:37.952943
Summary
Politiet er en organisasjon som i noen tiår har jobbet med en viss suksess med å øke kvinneandelen. Nå har politiet lagt vekten over på et mangfoldsperspektiv. Hva betyr det? Intervjuer med sentrale informanter i politiet får oss til å reise problemstillingene: Er det en innebygget konflikt mellom likestillings- og mangfoldsperspektivene? Hvilke fordeler og ulemper har disse to perspektivene i en organisasjon som ikke kan si seg ferdig med inkluderingen av kvinner? Er kvinner en del av mangfoldet? Er mangfold mindre kontroversielt fordi man da kan integrere medarbeidere som representerer tradisjonell maskulinitet? Kan man forfølge disse to perspektivene samtidig? Problemstillingene vil bli belyst ved en gjennomgang av de inkluderings-, rekrutterings- og antidiskrimineringsperspektivene som har vært anvendt i politiet – med noen sideblikk til erfaringer i Forsvaret.