Summary:

Denne studien har undersøkt i hvilken grad ulike motivasjons- og hygienefaktorer tilknyttet arbeidssituasjonen til grenaderer i Telemark Bataljonen påvirker grenaderenes intensjoner om å avslutte sitt arbeidsforhold. For å belyse denne problemstillingen ble det benyttet kvantitativ forskningsmetode med elektroniske spørreundersøkelser til å samle inn data fra 165 grenaderer ansatt i Telemark Bataljonen. En logistisk regresjonsanalyse av dataene viste sammenhenger mellom ulike motivasjons- og hygienefaktorer og grenaderenes intensjoner om å avslutte arbeidsforholdet i Telemark Bataljonen. Funnene i denne undersøkelsene viste at faktorer som å ha tjenestegjort i internasjonale operasjoner, ansiennitet og prestasjonsmuligheter i jobben hadde en statistisk signifikant positiv sammenheng med intensjoner om å slutte i Tmbn. Faktorer som å oppleve ansvar og kontroll over egen arbeidssituasjon, personellpolitikk, ledelse og yrkesstatus ble funnet å ha en statistisk signifikant negativ sammenheng med hvorvidt grenaderer vurderer å avslutte sitt arbeidsforhold. Et viktig funn i denne undersøkelsen er at både motivasjonsfaktorer samt hygienefaktorer viste seg å ha en sammenheng med dette utfallet. Praktiske implikasjoner av resultatene samt begrensninger ved studien er diskutert.