Sammendrag:

Hensikten med denne masteroppgaven er å forklare hvorfor yrkesmilitære har så lavt sykefravær. I løpet av de siste 10 år er sykefraværet gjennomsnittlig under halvparten av offentlig sektor. Statistikken skulle vært motsatt, om man ser på faktorene som gir økt sykefravær. Det å være yrkesmilitær er hardt fysisk og psykisk, noe som normalt sett gir forhøyet sykefravær. For å kunne svare på problemsstillingen min, hva forklarer de yrkesmilitæres lave sykefravær, har jeg gjennomført et kvalitativt case-studie på Telemark Bataljon. Avdelingen ble valgt fordi den har sett lik ut de siste 15 år og er helprofesjonell. Jeg har gått gjennom sykefraværsstatistikk for 2010-2020 og gjennomført fem semistrukturerte intervjuer av ansatte som har jobbet i avdelingen i hele tidsperioden. Intervjuene har blitt analysert og funnene kategorisert for å finne fellesnevnere som kobles opp mot teori innenfor feltene organisasjonskultur, motivasjon, medisinsk seleksjon og helse, seleksjon, fysisk form, ivaretakelse og autonomi. Jeg har diskutert disse funnene opp mot Johannssons teori om langtidsfriskhet, som beskriver karakteristikker ved arbeidsplasser med veldig lavt sykefravær. Det som forklarer det lave sykefraværet er en kombinasjon av organisasjonskultur, motivasjon, fysisk form, seleksjon, medisinsk seleksjon og helse, ivaretakelse og autonomi. Det er høy grad av trivsel på arbeidsplassen. Arbeidsklimaet er åpent og inkluderende, personellet sosialiseres raskt inn og føler tilhørighet. Det er en sterk prestasjon- og tilbakemeldingskultur, hvor motivasjonen hovedsakelig er indre drevet. Seleksjon og medisinsk seleksjon sikrer at Forsvarets ansatte har god helse i bunn. Kravet til fysisk form holder de ansatte bedre rustet mot sykdom og helseplager. Når skaden først er ute har avdelingen et ivaretakelsesteam som støtter personellet. I tillegg har de gode treningsfasiliteter, og egen fysioterapeut som følger opp ansatte med skader. Graden av autonomi og en åpen ledelseskultur gjør at man kan definere Telemark Bataljon som er langtidsfrisk organisasjon.