“Hvordan anvendes medarbeiderundersøkelsen i Luftforsvaret som et verktøy til å utvikle Luftforsvaret som en organisasjon? Og i hvilken grad blir innsiktene fra undersøkelsene implementert og omsatt til en mobbe- og trakasseringsforebyggende praksis?».
- Forfatter
- Moen, Charlotte
- Årstall
- 2023
- Utgiver
- UiT Norges arktiske universitet
- Publikasjonstype:
- Hovud-/magister-/masteroppgåve
- Antall sider:
- 97
- Publiseringsspråk:
- Norsk
- Land publikasjonen kommer fra:
- Norge
- NSD-referanse:
- 4985
- Disse opplysningene er sist endret:
- 10/7 2024
Sammendrag
I denne masteroppgaven har jeg undersøkt hvordan Luftforsvaret anvender medarbeiderundersøkelsen som et verktøy for å utvikle seg som en organisasjon, samt undersøkt hvilke og hvordan de overordnende tiltakene til Forvaret har blitt implementert og omsatt til en mobbe- og trakasseringsforebyggende praksis. Videre har jeg undersøkt hvilke tiltak, ressurser og om det foreligger motstand til implementering i 133 Luftving. Når det kommer til metode har jeg valgt en kvalitativ tilnærming i oppgaven, gjennom individuelle intervjuer fordelt på fem forskjellige informanter - på forskjellige avdelinger innad i Luftvingen, både på Stasjonsgruppe Andøya og Evenes. Oppgaven er belyst med relevant teori innenfor translatørkompetanse og implementering, i lys av forskjellige perspektiver. Herunder begrepsavklaringer, kontekst og teori rundt valgt metode. Når det kommer til funn i oppgaven har jeg identifisert hvilke tiltak som har/ikke har blitt implementert i avdelingene og hvilke konsekvenser dette vil ha for Luftforsvaret på sikt.