Hva kan Forsvaret gjøre for å få flere kvinnelige høyere offiserer?
- Forfatter
- Weierud, Miriam
- Årstall
- 2020
- Utgiver
- UiT Norges arktiske universitet
- Publikasjonstype:
- Hovud-/magister-/masteroppgåve
- Antall sider:
- 64
- Publiseringsspråk:
- Norsk
- Land publikasjonen kommer fra:
- Norge
- NSD-referanse:
- 5011
- Disse opplysningene er sist endret:
- 10/7 2024
Sammendrag
Denne oppgaven handler om kvinnelige offiserers vertikale karriere i Forsvaret. Hensikten med oppgaven er å avdekke hva Forsvaret kan gjøre for å få flere kvinnelige høyere offiserer. Dette er tilnærmet ved å se på forutsetninger og hindringer for kvinnelige offiserers offensive karrierevalg. Studiens utgangspunkt er intervjuer med seks kvinnelige offiserer som har fortalt deres karriere-beretning. Undersøkelsene er gjennomført med et livsfaseperspektiv på kvinnenes karriere, ved bruk av narrativ teori og -metode. Oppgavens funn er elleve årsaker til hvorfor de kvinnelige offiserene har hatt en offensiv karriere i Forsvaret. Basert på disse årsakene er det fremmet åtte anbefalinger til hvordan Forsvaret kan få flere kvinnelige høyere offiserer. Flere av funnene i oppgaven samsvarer med tidligere i forskning på kvinner i Forsvaret. Det som skiller denne oppgavens funn fra tidligere funn er at kvinnene, på grunn av oppgavens metode, har vist meg sine årsaker til valg, fremfor å fortelle de.