Omstilling i Arbeidstilsynet: Tilsynsmeldingens konsekvenser for strategi og organisering.

Sammendrag
Dette notatet omhandler den omstillingsprosessen som ble iverksatt i Arbeidstilsynet i forbindelse med Tilsynsmeldingen (St.meld. nr. 17 (2002–2003)). Notatet gir en beskrivelse av hvilke føringer meldingen gir for Arbeidstilsynets videre virke på områdene strategi, kompetanse, organisering og effektivisering. Videre blir det gitt en kort redegjørelse for de momentene som ble vektlagt i Stortingets behandling av de aspektene i meldingen som berører Arbeidstilsynet. Endelig gir notatet en beskrivelse av hvordan stortingsmeldingen føringer ble fulgt opp i det påfølgende omstillingsprosjektet som ble initiert av statsråden. Det fremgår av notatet at tilsynsmeldingen har medført betydelige omstillinger i Arbeidstilsynet, herunder en ny tilsynsstrategi der det vil bli mer vekt på veiledning enn på kontroll, og en ny organisasjonsmodell som innebærer at regionkontorene skal styrkes. beskrivelse av hvilke føringer meldingen gir for Arbeidstilsynets videre virke på områdene strategi, kompetanse, organisering og effektivisering. Videre blir det gitt en kort redegjørelse for de momentene som ble vektlagt i Stortingets behandling av de aspektene i meldingen som berører Arbeidstilsynet. Endelig gir notatet en beskrivelse av hvordan stortingsmeldingen føringer ble fulgt opp i det påfølgende omstillingsprosjektet som ble initiert av statsråden. Det fremgår av notatet at tilsynsmeldingen har medført betydelige omstillinger i Arbeidstilsynet, herunder en ny tilsynsstrategi der det vil bli mer vekt på veiledning enn på kontroll, og en ny organisasjonsmodell som innebærer at regionkontorene skal styrkes.