Administrative reform - Changing Leadership Roles?
Forfatter
Christensen, Tom
Årstall
2001
Utgiver
Governance, 14 (4): 457–480. Blackwell, Malden, MA.
Publikasjonstype:
Tidsskriftsartikkel
Antall sider:
24
Publiseringsspråk:
Engelsk
Land publikasjonen kommer fra:
USA
NSD-referanse:
2664
Disse opplysningene er sist endret:
2007-09-12 12:02:33.763
- Stat
- Case studie
- Komparativ mellom land
- New Zealand
- Norge
- 1.1 Organisering generelt
- 1.2 Endring i tilknytningsform
- Forskning
- Effektstudie/implikasjoner/resultater
- Samfunnseffektivitet
- Strukturelle og styringsmessige effektar
- Verdimessige effektar
- Staten generelt
Sammendrag
Three interwoven change elements characterize New Public Management: substantial horizontal and vertical specialization, substituting an integrated sector model for a fragmented functional model, and extensive use of contracts as part of a "make the manager manage" kind of incentive system. This article discusses the effects and implications of these reform elements on political-democratic processes in general, and on political, administrative, and public enterprise leadership roles more specifically. Examples from Norway and New Zealand illustrate the discussion.