HR-seksjonen har ansvaret for utvikling og oppfølging av personal- og lønnspolitikken i departementet, organisasjonsutvikling, lederutvikling, kompetanseutvikling, støtte til rekrutteringsarbeidet i departementet, arbeidsgiverprofilering og departementets interne arbeid med inkluderende arbeidsliv og arbeidsmiljø. Seksjonen ivaretar arbeidsgiverfunksjonen i departementet og har ansvar for samhandling med fagforeningene.
Kilde: regjeringen.no

• Organisasjons- og utviklingsseksjonen
• Personalseksjonen

Oppgaver:
Personalforvaltning, personalpolitikk, lønnspolitikk, HMS og inkluderende arbeidsliv. Organisasjonsutvikling, koordineringsoppgaver, sikkerhet og beredskap, virksomhetsplanlegging, høringssaker og regjeringsnotater.