Saksfelt:
Avdelingsdirektøren har rollen personalleder og leder teamet som har ansvaret for den strategiske utviklingen av ledere, medarbeidere og organisasjonen, personal- og lønnspolitikk, lokale lønnsforhandlinger, personaladministrasjon og rekruttering, intern kommunikasjon, ordninger for medbestemmelse og samarbeid etter Hovedavtalen i staten, og Arbeidsmiljøutvalget. Videre har teamet ansvaret for virksomhetsstyringen internt i departementet, herunder oppfølging av virksomhetsplaner, risikovurderinger og rapportering. Teamet er kompetanseenhet for styring, og har ansvar for å koordinere felles aktiviteter og prosesser innen etatsstyring, bistå øvrige avdelinger i styringen av virksomheter, og gjennomfører analyser, evalueringer og kartlegginger for å utvikle styringen.
Kilde: regjeringen.no, jan 2023

Oppgaver:
Avdelingsdirektøren har rollen personalsjef og leder teamet som har ansvaret for den strategiske utviklingen av ledere, medarbeidere og organisasjonen, personal- og lønnspolitikk, lokale lønnsforhandlinger, personaladministrasjon og rekruttering, intern kommunikasjon, ordninger for medbestemmelse og samarbeid etter Hovedavtalen i staten, og Arbeidsmiljøutvalget. Videre har teamet ansvaret for virksomhetsstyringen internt i departementet, herunder oppfølging av virksomhetsplaner, risikovurderinger og rapportering. Teamet er kompetanseenhet for styring, og har ansvar for å koordinere felles aktiviteter og prosesser innen etatsstyring, bistå øvrige avdelinger i styringen av virksomheter, og gjennomfører analyser, evalueringer og kartlegginger for å utvikle styringen.
Kilde: regjeringen.no, 2021

Oppgaver:
Avdelingsdirektøren har rollen personalsjef og leder teamet som har ansvaret for den strategiske utviklingen av ledere, medarbeidere og organisasjonen, personal- og lønnspolitikk, lokale lønnsforhandlinger, personaladministrasjon og rekruttering, intern kommunikasjon, ordninger for medbestemmelse og samarbeid etter Hovedavtalen i staten, og Arbeidsmiljøutvalget. Videre har teamet ansvaret for virksomhetsstyringen internt i departementet, herunder oppfølging av virksomhetsplaner, risikovurderinger og rapportering. Teamet er kompetanseenhet for styring, og har ansvar for å koordinere felles aktiviteter og prosesser innen etatsstyring, bistå øvrige avdelinger i styringen av virksomheter, og gjennomfører analyser, evalueringer og kartlegginger for å utvikle styringen.
Kilde: regjeringen.no

Teamet har ansvaret for strategisk HR- og organisasjonsutvikling, personal- og lønnspolitikk, lokale lønnsforhandlinger, personaladministrasjon og rekruttering, kompetanseutvikling, intern kommunikasjon, prosjektstøtte, medbestemmelses- og samarbeidsordninger etter Hovedavtalen i staten og Arbeidsmiljøutvalget. Teamet ivaretar løpende personalforvaltning og intern økonomiforvaltning, herunder føring av regnskap og lønns- og reiseadministrasjon. Styringsprosjektet utvikler den interne styringen og rapporteringen i departementet, samt styringen av underliggende etater (etatsstyring) og tilknyttede virksomheter, i samarbeid med etatsansvarlige fagavdelinger. Formålet er effektiv bruk av samfunnets ressurser.
Kilde: regjeringen.no, januar 2018

• Personal og Organisasjonsutvikling
• Administrasjonsseksjonen

Teamet har ansvaret for arbeid med strategi HR/OU, Personal- og lønnspolitikk, lønnsforhandlinger, organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling, herunder ledelsesutvikling, arbeidsmiljø og medbestemmelsesordninger etter Hovedavtalen og redaktøransvar Intranett, rekruttering, prosjektstøtte mv.
Kilde: regjeringen.no